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广东女装设计师的平均月薪为五千元左右。
用工形势
服装行业是我国规模较大的一个行业，不仅体量大，而且从业人员也多。目前，服装行业正面临产业升级转型的问题，大部分服装企业正在由高速增长期进入温和增长期，由此对人才的需求也正在发生变化。此外，在服装销售领域，实体店和网店都同时热招人才。
文/广州日报记者邓仲谋
揾工方向
我国是全世界最大的服装消费国和生产国，服装生产企业的用工主要集中在一线的生产工和服装设计、生产管理类职位。就一线的生产工而言，目前普遍存在“岗多人少”的局面，尤其是海珠、增城等服装加工业较为密聚的区域，一线的生产工往往很难招聘，这其中的原因，部分与外来务工人员回乡就业有关。
就服装设计、生产管理类职位而言，随着出口贸易的复苏，这些人才的需求正在逐步升温，其中，服装、箱包、鞋设计师回升趋势明显，跟单员、理单员的需求涨幅较为明显。服装设计师和生产管理人员，除社会招聘外，还来自高校应届毕业生，尤其是纺织服装类院校，每年都有一大批学生加入设计师行业。
服装行业是最早受互联网冲击也是最早“触电”的行业之一，现在，服装销售几乎是传统实体店与网店“两条腿同时走路”的局面，传统实体店需要一个好店长，网店同样需要一个好店长。据服装英才网最新招聘数据显示，2014年10月，服装网络销售人才需求较去年同期上涨21%，淘宝客服、网点平面美工、数据分析员、时装秀/模特是最为热招的职位。
目前服装企业生产部门招聘的岗位主要集中在缝纫工、包装、烫熨、裁床等，营销部门招聘的岗位主要集中在市场拓展、市场主管、客户代表、销售督导等。
传统的服装实体店的招聘岗位主要集中在连锁人才，区域经理，销售经理，销售业务员，销售助理等。尤其是实体店越来越品牌化，高端化，对高端服装销售人员的招聘需求最为火热，这部分人员所需具备的素质较高，薪酬也较高。
随着传统服装企业借助淘宝、天猫等电商平台开展电商业务，以及大量网店的出现，电子商务平台客服人员成为服装行业招聘的热门岗位。据了解，目前，服装行业电商人才的岗位和需求越来越细，包括了专员、助理、主管、经理、运营经理，总监等岗位。
薪酬走向
近年，服装行业招聘一线员工最直接的做法是不断涨薪，现在，多数一线工人工资可以达到2500——3000元，像染整、熨烫等工人每月达到3000元以上。
在设计师方面，广东女装设计师的平均月薪为4940元左右，图案设计师平均月薪为4075元左右。服装行业收入和品牌的力度也有极大关系。在广州，半数以上服装设计师的薪水在5000——8000元左右。
这些行业2015年薪酬增幅较大
《2014——2015年度广东地区薪酬调查报告》称，2015年预期薪酬平均增幅最大的行业可能是电信和其他信息传输服务业（互联网、电子商务等）、金融业、化学/医药制造业、房地产业、交通运输、仓储和邮政业、通信/计算机/电子设备制造等。而科锐国际《2015年企业薪酬调研报告》则显示，领跑2015年整体薪酬涨幅的行业包括：农业（9.8%）、高科技（9.7%）、医疗健康（9.3%）、文化教育行业（9.3%）。
农业
近10年，现代农业受到资本追捧，更多企业涌入，很多新进企业，不惜大量重金引进人才。在细分领域中如作物科学、食品配料与农产品加工薪酬增长最劲。
高科技
互联网企业员工持股计划提速，更多企业强化长期激励及个性化的福利，而传统IT领域相对式微。
医疗健康行业
医疗健康行业薪酬近年平稳增长，本土企业薪资福利竞争力增强，一些高端岗位上甚至超越外企，一些热点岗位如保健品研发人才和医疗器械人才，薪酬涨幅甚至翻番。
文化教育产业
电影、视频、音频、网络游戏、表演艺术、在线数据库等行业异军突起，新兴文化业态人才需求增加。新兴在线教育行业，产品开发、培训师短缺。
互联网/电子商务行业
调查显示，近八成应用软件企业将扩大招聘规模，并且愿意提供略高于2014年的薪资水平。
金融行业
互联网金融的兴起，促使企业吸引越来越多纯粹互联网人才的加入，而提升薪酬的竞争力，无疑是引才的关键。
上一个：中国将创建服装大学